Aviso legal

Última actualización: 2 de julio de 2026

Bienvenido a NotiLaboral. Antes que nada, gracias por visitarnos. Aquí te contamos, de forma clara y sin rodeos, cómo funciona este sitio y qué debes tener en cuenta al usarlo.

Al entrar y navegar en NotiLaboral, aceptas lo que se explica en este documento. Si algo no te convence, lo mejor es que no sigas usando la web.

1. Quiénes somos

Nombre del sitio: NotiLaboral
Dominio: notilaboral.com
Responsable del sitio: Yuliza Hinostroza
Correo de contacto: yoegroups@gmail.com
País desde donde se administra el sitio: Perú
Mercados a los que va dirigido el contenido: México y Estados Unidos (comunidad latina)

Aquí es importante dejarlo bien claro: NotiLaboral no es una bolsa de trabajo oficial, ni una agencia de reclutamiento, ni una entidad de gobierno. Somos un portal informativo que publica noticias y contenido relacionado al mundo laboral en México y entre la comunidad hispana en Estados Unidos.

2. Para qué existe este sitio

En NotiLaboral publicamos:

Noticias sobre vacantes y procesos de contratación de empresas
Información sobre salarios mínimos y normativa laboral
Datos y tendencias del mercado laboral
Contenido sobre trabajo remoto y freelance
Guías prácticas para armar tu CV, prepararte para entrevistas y buscar empleo

Todo esto lo hacemos con fines informativos. No reemplaza la verificación directa que debes hacer en la fuente oficial de cada empresa, institución o plataforma de empleo.

3. Sobre las vacantes que publicamos

Aquí queremos ser bien directos, porque es lo que más nos preguntan:

No contratamos a nadie directamente, nosotros solo informamos sobre procesos de contratación de terceros.
No participamos en la selección de personal.
No garantizamos que la vacante siga disponible al momento en que la leas — las empresas cambian sus procesos sin avisarnos.
No cobramos absolutamente nada por publicar o por postular a un empleo.
Nunca te vamos a pedir claves bancarias, contraseñas ni datos financieros sensibles.

Los sueldos, requisitos, beneficios y enlaces de postulación que mencionamos pueden cambiar en cualquier momento porque dependen de la empresa, no de nosotros. Por eso, siempre te recomendamos confirmar todo directamente en la página oficial de la empresa antes de postular.

4. Tu responsabilidad como usuario

Al usar NotiLaboral te comprometes a:

Usar el sitio de forma correcta y respetuosa
Verificar la información antes de tomar cualquier decisión laboral
No usar el sitio para fines ilegales o fraudulentos
No intentar dañar o afectar el funcionamiento de la web
No enviarnos información falsa u ofensiva a través de nuestros formularios

Las decisiones que tomes a partir de lo que lees aquí son tuyas y bajo tu propia responsabilidad.

5. Qué no podemos garantizar

Nos esforzamos por mantener la información actualizada y bien verificada, pero no podemos asegurar que esté 100% libre de errores en todo momento, sobre todo porque muchos datos dependen de terceros (empresas, entidades de gobierno, plataformas de empleo).

Por eso, NotiLaboral no se hace responsable de:

Cambios en vacantes, requisitos o enlaces que ya no funcionen
Resultados de tus postulaciones (si te contratan o no)
Decisiones que tomes basándote en lo que publicamos
Contenido de sitios externos a los que enlazamos
Interrupciones o fallas técnicas del sitio

Como siempre decimos: contrasta la info con la fuente oficial antes de enviar tus datos personales o tu CV a cualquier proceso.

6. Enlaces a otras páginas

De vez en cuando vas a encontrar enlaces hacia sitios de empresas, portales de empleo oficiales o entidades gubernamentales (como STPS en México o el Department of Labor en Estados Unidos). Los ponemos para que tengas acceso directo a la fuente original.

Eso sí: no controlamos ni somos responsables de lo que pase en esos sitios externos, ni de sus políticas de privacidad, ni de nada que ocurra fuera de notilaboral.com. Que enlacemos a un sitio no significa que tengamos alguna relación comercial con esa empresa, salvo que lo digamos explícitamente.

7. Cuidado con las ofertas falsas

Lamentablemente existen estafas disfrazadas de ofertas de trabajo, así que te dejamos algunas señales de alerta:

Te piden pagar por una entrevista, un "kit de bienvenida" o materiales de trabajo
Piden datos bancarios o contraseñas antes de contratarte
El sueldo ofrecido suena demasiado bueno para ser real
El correo o formulario no coincide con el dominio oficial de la empresa

Si algo te huele raro, no sigas con el proceso y verifica directamente con la empresa por sus canales oficiales.

8. Propiedad intelectual

Los textos, el diseño, el logo y demás contenido original que publicamos en NotiLaboral nos pertenece (salvo que digamos lo contrario). No está permitido copiar, redistribuir o republicar nuestro contenido sin autorización, salvo que cites la fuente correctamente con fines informativos.

Las marcas, logos y nombres de las empresas que mencionamos en nuestras noticias (Amazon, Walmart, etc.) pertenecen a sus respectivos dueños. Las mencionamos únicamente con fines informativos, no representamos a esas empresas ni tenemos ninguna afiliación con ellas salvo que se indique lo contrario.

9. Publicidad en el sitio

NotiLaboral puede mostrar publicidad, incluyendo anuncios gestionados por Google AdSense u otras plataformas similares. Que aparezca un anuncio en nuestro sitio no significa que lo recomendemos ni que tengamos control sobre lo que ese anuncio promociona.

Esta publicidad puede usar cookies, como lo explicamos en nuestra Política de Cookies y Política de Privacidad.

10. Tus datos personales

No necesitas registrarte para usar NotiLaboral. Si nos escribes por el formulario de contacto o dejas un comentario, esos datos que nos das de forma voluntaria se manejan según lo que explicamos en nuestra Política de Privacidad.

11. Comentarios

Si en algún momento habilitamos comentarios en el sitio, nos reservamos el derecho de moderar, editar o eliminar aquellos que sean ofensivos, engañosos, spam o que no tengan que ver con el tema del artículo.

12. Cambios en este documento

Podemos actualizar este Aviso Legal cuando sea necesario, ya sea por cambios en el sitio, en la ley, o en cómo manejamos la publicidad. La fecha que ves arriba te indica cuál es la versión vigente.

13. Legislación aplicable

Este Aviso Legal se rige por la legislación vigente en Perú, país desde donde se administra este sitio.

14. Contacto

¿Dudas, correcciones o algo que reportar? Escríbenos a: yoegroups@gmail.com