Indemnización por Despido 2026 en Argentina Cómo se Calcula con la Reforma Laboral

Te llega la noticia de que te despiden sin causa y, entre el golpe y la bronca, aparece la pregunta práctica: ¿cuánto me tienen que pagar? Hasta hace poco, la fórmula era casi de memoria para cualquiera que trabajara en relación de dependencia. Pero con la Ley 27.802 de Modernización Laboral, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, algunas piezas del cálculo cambiaron, y otras que ya se discutían en tribunales quedaron finalmente escritas en la ley.

Vamos a desarmar el cálculo paso a paso, porque entender bien la base, el tope y el piso es lo que marca la diferencia entre un monto correcto y uno que te están recortando de más.

La fórmula base de la indemnización por despido 2026 no cambió

Lo primero que hay que dejar claro es que el corazón del cálculo sigue siendo el mismo de siempre: un mes de sueldo por cada año trabajado, o fracción mayor a tres meses. Nadie tocó esa base, así que si trabajaste 4 años y 5 meses, te corresponden 5 indemnizaciones mensuales, porque esa fracción supera el mínimo de tres meses exigido para redondear hacia arriba.

Lo que sí cambió es qué se toma como "sueldo mensual" para multiplicar por esos años. Ahí es donde entra la letra fina de la reforma, y donde más confusión está generando entre trabajadores que comparan su caso con el de un compañero y no les cierran los números.

Qué rubros ya no entran en la indemnización por despido 2026

Acá está el cambio que más repercusión tuvo. La reforma precisó que la base de cálculo toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual, pero excluye expresamente ciertos conceptos: el Sueldo Anual Complementario (SAC), las vacaciones no gozadas y las horas extra.

Conviene poner esto en perspectiva antes de alarmarse. Para un trabajador con sueldo fijo, sin comisiones ni pagos variables grandes, el impacto real en el monto final suele ser chico, porque esos conceptos históricamente ya generaban debate judicial sobre si correspondía incluirlos o no; la reforma simplemente lo bajó a texto de ley. El caso distinto es el de alguien con horas extra habituales y sostenidas en el tiempo, donde la exclusión sí puede notarse en el bolsillo, y donde algunos estudios jurídicos ya anticipan que la discusión terminará en la Justicia, porque un pago habitual y periódico podría seguir considerándose parte de la remuneración normal según los convenios internacionales de la OIT.

Cómo funciona el nuevo tope de la indemnización por despido 2026

Este es otro punto donde conviene ir con calculadora en mano. El tope histórico sigue vigente: la base salarial no puede superar tres veces el salario mensual promedio del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que te corresponda, sin contar la antigüedad dentro de esa cuenta.

Un ejemplo ayuda a que esto no quede en la teoría. Si el convenio de tu actividad fija un promedio de $500.000, el tope de tu base de cálculo sería $1.500.000. Ahora, si tu sueldo real es de $4.000.000, ese tope achicaría muchísimo tu indemnización, y ahí aparece la novedad más importante de la reforma: la ley incorpora un piso del 67% de tu remuneración real. En este ejemplo, ese piso sería $2.680.000 (el 67% de $4.000.000), así que aunque el tope del convenio quisiera bajar tu base hasta $1.500.000, la ley obliga a subirla hasta ese 67% como mínimo. En la práctica, esto limita la reducción máxima al 33% de tu sueldo real, algo que antes se venía aplicando por vía judicial (la conocida doctrina "Vizzoti") y que ahora quedó escrito directamente en el texto legal.

El Fondo de Asistencia Laboral y el pago en cuotas

La reforma también creó los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo pensado para ayudar a las empresas a afrontar el costo de las indemnizaciones, aunque genera una confusión frecuente que vale la pena aclarar: el FAL no es un seguro que te cubra si tu empleador no tiene plata. Es un fondo propio de cada empresa, administrado por una entidad habilitada por la Comisión Nacional de Valores, y si esos fondos resultan insuficientes, el empleador sigue siendo el único responsable de pagarte el monto completo.

Otra novedad que cambia la mecánica del cobro es la posibilidad de pagar en cuotas los montos que surjan de un fallo o un acuerdo laboral: hasta seis cuotas mensuales para las empresas grandes, y hasta doce para pymes y microempresas. Esas cuotas no quedan congeladas en el tiempo: se actualizan por la variación del IPC que mide el INDEC, más una tasa fija adicional del 3% anual, un mecanismo pensado para que la demora no termine licuando el valor real de lo que te corresponde cobrar.

Qué pasa si tu empleador te despide sin pagarte lo que corresponde

Un detalle que suele pasar desapercibido, y que conviene tener presente antes de firmar cualquier acuerdo: la ley establece que percibir la indemnización constituye la única reparación por la extinción del contrato sin justa causa. Una vez que cobrás, se extingue definitivamente cualquier otro reclamo relacionado con ese despido, salvo que haya un delito penal de por medio, que se rige por otras reglas.

Por eso, antes de aceptar un monto o firmar un acuerdo de desvinculación, tiene sentido verificar con calma que la base de cálculo, el tope del convenio y el piso del 67% se aplicaron correctamente. Si tenés dudas serias sobre el número que te ofrecen, una consulta puntual con un abogado laboralista antes de firmar puede evitarte perder plata que después no vas a poder reclamar.

Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido 2026 en Argentina

¿Cómo puedo calcular mi indemnización por despido en 2026? Se toma tu mejor sueldo mensual, normal y habitual del último año (sin SAC, vacaciones no gozadas ni horas extra), y se multiplica por la cantidad de años trabajados, redondeando hacia arriba si la fracción supera los tres meses. Después hay que revisar si ese resultado queda dentro del tope del convenio o si corresponde aplicar el piso del 67%.

¿Cuáles son los topes indemnizatorios para 2026? El tope general es tres veces el salario promedio del convenio colectivo que te corresponda. Pero ese tope tiene un límite propio: nunca puede hacer que tu indemnización quede por debajo del 67% de tu sueldo real.

¿Qué establece el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo con la reforma? Sigue regulando la indemnización por despido sin justa causa, pero ahora con las precisiones que trajo la Ley 27.802: qué rubros entran en la base, el tope por convenio y la garantía mínima del 67%.

¿La indemnización por despido tiene descuentos? No, la indemnización por antigüedad no está sujeta a aportes ni a Impuesto a las Ganancias, a diferencia del sueldo mensual habitual. Sí pueden existir otros conceptos dentro de la liquidación final (como días trabajados o vacaciones proporcionales) que sí tienen descuentos.

¿Cómo cambia la indemnización por despido discriminatorio? Ese es un régimen distinto, con recargos de entre el 50% y el 100% sobre la indemnización por antigüedad si se prueba judicialmente la causal discriminatoria. Lo desarrollamos en detalle en un artículo aparte, porque tiene su propia lógica de prueba y de cálculo.

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